Werkwijze
Onze diensten zijn altijd maatwerk; iedere organisatie is anders en vereist een eigen, unieke aanpak.
Afhankelijk van de opdracht: strategisch advies, training of begeleiding, kijken we dan ook naar wat er stapsgewijs nodig is om te komen tot het gewenste resultaat. Hierbij werken we doordacht en efficiënt.
Aangezien we -vraag gestuurd- werken, willen we voorafgaand aan elke interventie de echte vraag duidelijk hebben. De echte vraag is vaak een andere dan de in eerste instantie gestelde. Als de vraag helder is, starten we met een passende, grondige analyse.
Bij al ons handelen laten we ons leiden door de laatste wetenschappelijke inzichten. Zo ligt onze basis bijvoorbeeld bij de uitgangspunten van de ‘positieve psychologie’ en de wetmatigheden betreffende betrokken en effectieve teams.
En verder...
Kenmerkend in onze werkwijze is het:
- luisteren om gedachtes en gevoelens echt te begrijpen en te onderkennen;
- vlug en ‘to the point’ analyseren;
- verhalend boodschappen overbrengen;
- via humor, verbinding en uitdaging aanzetten tot het doorbreken van minder effectieve patronen.
Stapsgewijs
- Afstemmende kennismaking (klik?)/probleembespreking/actieverzoek
- Analyse/onderzoeksfase
- Advies (naar organisatie/mandaathouders)
- Plan van aanpak
- Uitvoering PvA/ interventies
- Evaluatie
Uitgangspunten

Analyse*
Onderzoek
- Documenten
- Gesprek
- Observatie
- Branche/sectorale gegevens
- Team (cultuur <> ambitie)
- Leiderschap (cultuur <> ambitie)
- Organisatie (cultuur/structuur <> ambitie)
*De exacte wijze van analyseren en weergave is afhankelijk van de vraagstelling.
Wetmatigheden
